Në mbarë botën, gratë fitojnë vetëm rreth një të tretën e të gjitha të ardhurave nga puna, por kjo nuk do të thotë se ato punojnë më pak.
Ky numër mezi ka ndryshuar që nga viti 1990, edhe pse numri i grave të arsimuara në universite ka tejkaluar atë të burrave në shumë vende që atëherë.
Në përgjithësi, pjesa e grave në të ardhurat globale nga puna ishte rreth 30% në fillim të viteve 1990, dhe sot, është pak më pak se 35%, sipas Raportit të Pabarazisë Botërore 2022, raporti i parë i këtij lloji, i shkruar nga ekspertë kryesorë për pabarazinë ekonomike, duke përfshirë Thomas Piketty, Gabriel Zucman dhe Emmanuel Saez.
“Në një botë të barabartë gjinore, gratë do të fitonin 50% të të gjitha të ardhurave nga puna,” shkroi ekipi. “Në 30 vjet, përparimi ka qenë shumë i ngadaltë në nivel global dhe dinamikat kanë qenë të ndryshme në vende të ndryshme, me disa që kanë shënuar progres, por të tjerë kanë parë reduktime në pjesën e të ardhurave të grave.”
Ka një sërë arsyesh strukturore përse forca e punës është kaq e pabarabartë në të gjithë botën: seksizmi që i pengon gratë të përparojnë në industri të caktuara, ose që i mbyll ato plotësisht nga karriera të caktuara. Gratë kryejnë gjithashtu një sasi joproporcionale të punës së kujdesit, si për fëmijët dhe anëtarët e moshuar të familjes, gjë që i pengon ato të kërkojnë punë me pagesë.
Grafiku i mëposhtëm nga raporti nënvizon se sa pak përparim është bërë në tre dekada:
Pjesa e grave në të ardhurat globale nga puna
“Unë mendoj se ky raport në veçanti, thjesht ndriçon faktin se: puna e grave është e nënvlerësuar,” tha Jasmine Tucker, drejtoreshë e kërkimit në Qendrën Kombëtare të Ligjit të Grave për Insider. “Gratë janë të papaguara dhe hendeku i pagave është disi i përhapur në mbarë botën.”
Pavarësisht se gratë shpesh janë më të arsimuara se burrat, raporti identifikoi faktorët kryesorë për të mbyllur hendekun gjinor të pagave. Çështja e parë kryesore është vlera e ndryshme që i vihet llojeve të ndryshme të punës dhe mundësitë e kufizuara të rritjes në karrierë sipas gjinisë.
Në të dyja rastet, problemi është qasja. Disa industri përjashtojnë gratë dhe disa industri pengojnë potencialin e arritjeve të grave sapo të arrijnë atje.
Gratë zënë një numër të ulët pozicionesh të nivelit fillestar në industrinë e automobilave, për shembull, një raport i McKinsey i gjetur në 2016: vetëm 26%.
Teknologjia është gjithashtu e ndaluar: McKinsey zbuloi se gratë mbajnë 37% të roleve të nivelit fillestar në sektor.
Dhe në kompanitë e kujdesit shëndetësor dhe farmaceutik, gratë janë të mbipërfaqësuara në nivelin fillestar (59%), por përfaqësojnë një pakicë të atyre që promovohen.
Pse gratë paguhen më pak – dhe në ç’vend të botë progresi ka ngecur
Kapitulli i pabarazive gjinore në raport, i cili bazohet në hulumtimin e T. Neef dhe A.-S. Robilliard, zbuloi jo shumë rritje në vendet ku të ardhurat e grave nga puna janë rritur nga 30 vjet më parë. Në Amerikën e Veriut, për shembull, përqindja është rritur nga 34% në 38% gjatë tre dekadave. Në Kinë, në fakt ka rënë.
Grafiku i mëposhtëm nga raporti tregon se si ka ndryshuar pjesa e të ardhurave të grave nga puna në zona të ndryshme të botës:
Pjesa e të ardhurave të femrave nga puna
“Ka gjëra që duhet të bëjmë për t’u siguruar që po ecim në drejtimin e duhur, që gratë të përbëjnë në një moment 50% të të gjitha fitimeve dhe ne duhet t’i bëjmë në mënyrë që ato të mund të punojnë nëse duan,” tha Tucker. Kjo përfshin gjëra të tilla si rritja e pagës minimale dhe pushimi i paguar.
Një pjesë e arsyes së boshllëqeve të vazhdueshme në mbarë botën është se gratë shpenzojnë “thelbësisht më shumë kohë” sesa burrat duke bërë punë të papaguara të kujdesit, për shembull për fëmijët. Kjo është e vërtetë në të gjithë rajonet.
“Puna e grave është zhvlerësuar në të gjithë botën. Gratë po marrin në mënyrë disproporcionale përgjegjësitë e kujdesit në të gjithë botën dhe të gjitha këto gjëra po luajnë një faktor në pagat e grave,” tha Tucker.
Pandemia vetëm sa i ka përkeqësuar gjërat me gratë që marrin më shumë role të kujdesit dhe në disa raste madje duhet të largohen nga fuqia punëtore për shkak të çështjeve të kujdesit për fëmijët, të tilla si mungesa e vendeve për fëmijën e tyre në një çerdhe.
Burimi: Insider
