Katherine nga Britania u nxit për këtë mundësi kur vizitoi Australinë disa vjet më parë. Fluturimet ishin të shtrenjta dhe ishte një gjë që ndodh vetëm një herë në jetë, kështu që i kërkoi menaxherit të saj nëse mund ta zgjaste udhëtimin me dy javë dhe të punonte nga shtëpia e shoqes së saj.
Kjo ishte përvoja e saj e parë e një pune – duke kombinuar punën me pushime dhe i pëlqeu shumë. Tani ajo organizon rregullisht kujdestari për kafshët shtëpiake në vende të ndryshme në mënyrë që të vizitojë familjen, miqtë dhe qytete të reja për fundjava të gjata pa shpenzuar më shumë.
“Unë thjesht mendoj se është fantastike për ekuilibrin midis punës dhe jetës. Është një mënyrë e shkëlqyer për të pasur një ndryshim rutine në mbrëmjet dhe fundjavat tuaja, ndiheni sikur jeni në një mini pushim“, tha ajo. “Është thjesht të dilni në natyrë, një perspektivë e ndryshme, një mjedis i ndryshëm.”
Në moshën 48 vjeçare, Katherine nuk i përshtatet stereotipit të një nomade të re dixhitale që jeton një jetë të lirë. Por ajo është një nga një numër në rritje njerëzish të të gjitha moshave që po përfitojnë nga teknologjitë dixhitale dhe po rrisin fleksibilitetin nga punëdhënësit për të eksploruar mënyra të reja për të shfrytëzuar sa më shumë kohën e tyre të lirë.
Si menaxhere konferencash në një universitet, ajo duhet të jetë në qytetin e saj të lindjes kur organizon një ngjarje, por përndryshe mund të punojë kudo ku mund të marrë një laptop.
“Gjithçka varet nga marrëdhëniet individuale dhe besimi, dhe të kesh atë autonomi, unë i di afatet e mia, rolin tim dhe atë që duhet të bëj; kjo nuk ndryshon nëse jam në shtëpi apo diku tjetër“, tha ajo.
Një hulumtim nga Instituti i Menaxhimit të Çertifikuar zbuloi se një në tetë punëdhënës kanë një politikë formale mbi vendet e punës, ndërsa një në pesë menaxherë thanë se e kishin marrë vetë një të tillë. Shumica i perceptuan ato pozitivisht, duke përmendur përfitime të tilla si shëndeti mendor dhe ekuilibri midis punës dhe jetës, megjithëse disa kishin frikë nga implikimet në sigurinë e të dhënave.
Petra Wilton, drejtoreshë e politikave dhe çështjeve të jashtme në CMI, rekomandoi që punëdhënësit duhet të vendosin rregulla të qarta dhe transparente dhe t’i menaxhojnë ato në mënyrë aktive për t’u dhënë menaxherëve besimin për të qenë mbështetës.
Një sondazh i kohëve të fundit i Grant Thornton sugjeron se përdorimi i marrëveshjeve formale po rritet, me numrin e bizneseve me një politikë vendesh pune që rritet nga 59% në vitin 2023 në 77 % në vitin 2025. Një sondazh i YouGov zbuloi se 37 % e njerëzve të aftë për të punuar nga distanca ishin të interesuar të merrnin një vend pune në 12 muajt e ardhshëm.
Termi pasqyron një kulturë në rritje të jetës së pari, punës së dyti, veçanërisht midis punonjësve të rinj, të cilët po eksplorojnë mënyra të ndryshme të angazhimit në punë, forma dhe struktura të ndryshme të karrierës në vend të një rruge lineare.
Përkthyer dhe përshtatur nga The Guardian për Probizz.al
