Rritja e inteligjencës artificiale (IA) po ngre shqetësime në lidhje me humbjen e mundshme të vendeve të punës, por sipas LinkedIn, ajo po krijon gjithashtu mundësi të reja profesionale dhe po hap rrugën për karrierat e së ardhmes.
Titulli i punës me rritjen më të shpejtë për punonjësit e rinj në platformë është “inxhinier i inteligjencës artificiale”, sipas një raporti të fundit nga kompania. LinkedIn analizoi miliona profile anëtarësh për të identifikuar se sa punonjës kanë hyrë në treg në tre vitet e fundit dhe në cilat role janë vendosur.
Midis viteve 2023 dhe 2025, në platformë në SHBA u shtuan 639,000 njoftime pune të lidhura me inteligjencën artificiale, nga të cilat 75,000 ishin për pozicione inxhinierësh të inteligjencës artificiale.
Sipas LinkedIn, pozicioni i inxhinierit të inteligjencës artificiale është me rritjen më të shpejtë për të dytin vit radhazi. Përgjegjësitë përfshijnë zhvillimin dhe operimin e produkteve të inteligjencës artificiale, siç janë agjentët e inteligjencës artificiale dhe Modelet e Gjuhës së Madhe (LLM), si dhe integrimin e tyre në proceset e biznesit.
Industria e teknologjisë është punëdhënësi më i madh i inxhinierëve të inteligjencës artificiale , e ndjekur nga sektori financiar. Kërkimet në LinkedIn zbulojnë gjithashtu lista nga kompani mbrojtëse, universitete dhe firma konsulence. Punëdhënësit e përshkruajnë rolin si një mundësi për të “zgjidhur sfidat e biznesit ”, “përmirësuar efikasitetin” dhe “eliminuar detyrat manuale dhe të përsëritura ”.
Të rinjtë amerikanë po përpiqen të gjejnë punë. Shkalla e papunësisë për njerëzit e moshës 20 deri në 24 vjeç u rrit në 6.4% në mars, dukshëm më e lartë se shkalla e përgjithshme prej 4.3%, sipas të dhënave qeveritare.
Edhe pse papunësia është zakonisht më e lartë për ata që janë në fazat e hershme të karrierës së tyre, ka shenja se disa punëdhënës po zgjedhin të përdorin inteligjencën artificiale në vend që të punësojnë punonjës me më pak përvojë.
Pas lançimit të ChatGPT në vitin 2022, pozicionet që lidhen me detyrat e strukturuara dhe të përsëritura u ulën me 13%, sipas një studimi të kohëve të fundit të Shkollës së Biznesit në Harvard.
Shumë të rinj raportojnë se u është dashur të aplikojnë në qindra pozicione përpara se të punësohen. Sipas LinkedIn, midis dhjetorit 2025 dhe shkurtit 2026, punësimi për pozicione fillestare në SHBA ra me 6% krahasuar me vitin e kaluar./Scan
