Gjermania po shqyrton reforma të thella në sistemin e saj të pensioneve, ndërsa përballet me sfidat e plakjes së popullsisë, mungesës së fuqisë punëtore dhe presionit në rritje mbi financat publike. Një komitet ekspertësh i emëruar nga qeveria federale ka propozuar rritjen graduale të moshës së daljes në pension, si dhe krijimin e një fondi shtetëror pensionesh sipas modelit suedez.
Sipas rekomandimeve të komitetit, kufijtë e daljes në pension do të përshtaten me rritjen e jetëgjatësisë së popullsisë. Llogaritjet tregojnë se mosha ligjore e pensionimit mund të arrijë deri në 70 vjeç në vitin 2092. Aktualisht, legjislacioni gjerman parashikon rritjen graduale të moshës së pensionit në 67 vjeç deri në fillim të viteve 2030.
Një tjetër propozim i rëndësishëm është heqja e mundësisë për të dalë në pension në moshën 63-vjeçare pa penalizime financiare. Sipas ekspertëve, kjo masë synon të mbajë më gjatë në tregun e punës punonjësit me përvojë dhe të lehtësojë barrën mbi sistemin e sigurimeve shoqërore.
Paketa e reformave përfshin gjithashtu krijimin e një fondi kombëtar pensionesh, i cili do të investojë kontributet e punëmarrësve dhe punëdhënësve në tregjet financiare. Qëllimi është që nga viti 2040 e në vazhdim të sigurohet një bazë më e qëndrueshme financiare për pensionet dhe të zvogëlohet varësia nga kontributet aktuale të forcës aktive të punës.
Propozimet pritet t’i dorëzohen kancelarit Friedrich Merz gjatë kësaj jave dhe mund të shërbejnë si bazë për ndryshime të rëndësishme ligjore në vitet e ardhshme.
Gjermania përballet me një nga strukturat më të vjetra demografike në Evropë. Sipas të dhënave të Zyrës Federale të Statistikave (Destatis), një në katër punëtorë gjermanë është i moshës 55 deri në 64 vjeç. Nga rreth 41 milionë persona aktivë në tregun e punës, afro 10 milionë i përkasin kësaj grupmoshe. Përqindja e punëtorëve më të moshuar arrin në 24%, dukshëm mbi mesataren evropiane prej 20.1%.
Për të nxitur vazhdimin e aktivitetit profesional edhe pas arritjes së moshës së pensionit, qeveria gjermane ka miratuar lehtësime tatimore për të ardhurat e personave që zgjedhin të vazhdojnë punën pas daljes në pension. Kjo masë është mbështetur edhe nga kancelari Merz, i cili ka theksuar nevojën për të ruajtur potencialin e fuqisë punëtore në një periudhë kur ekonomia gjermane po përballet me mungesë të stafit të kualifikuar.
Megjithëse çdo vit në Gjermani hyjnë rreth gjysmë milioni emigrantë ekonomikë nga vendet e treta dhe mijëra punëtorë të kualifikuar nga vendet e Bashkimit Evropian, sfidat demografike vazhdojnë të mbeten të mëdha.
Në vitin 2025, Gjermania regjistroi një rënie të popullsisë prej rreth 100 mijë banorësh, duke shënuar tkurrjen e parë demografike në 14 vjet, me përjashtim të periudhës së pandemisë. Në të njëjtën kohë, numri i të punësuarve ra në 46.04 milionë, ose 74 mijë më pak krahasuar me vitin 2024.
Ekspertët paralajmërojnë se pa reforma të mëtejshme, sistemi i pensioneve dhe tregu i punës mund të përballen me vështirësi gjithnjë e më të mëdha në dekadat e ardhshme. Për këtë arsye, qeveria gjermane po shqyrton masa që synojnë të garantojnë qëndrueshmërinë afatgjatë të pensioneve dhe të ruajnë konkurrueshmërinë e ekonomisë më të madhe të Evropës.
