Sondazhi global i Randstad mbi Markën e Punëdhënësit tregon se një paketë kompensimi e pakënaqshme mbetet arsyeja më e rëndësishme që punonjësit të largohen nga pozicioni i tyre. Shpërblimet financiare vazhdojnë të jenë faktori përcaktues në vendimin për të ndryshuar punë.
Kjo pasohet nga një mjedis pune toksik dhe një ndjenjë mungese kompensimi të drejtë, elementë që përforcojnë nevojën për trajtim të barabartë dhe një klimë pozitive në vendin e punës . Përvoja e punonjësit rezulton të jetë thelbësore për ruajtjen e burimeve njerëzore.
Gratë duket se kanë më shumë gjasa të përmendin kompensimin e pabarabartë (47% kundrejt 40%) dhe pagat e ulëta (67% kundrejt 60%) si arsye për largim, ndërsa burrat përqendrohen më shumë në mundësitë e kufizuara të karrierës (38% kundrejt 33%). Dallimet midis brezave janë gjithashtu të rëndësishme. Brezat më të vjetër i kushtojnë më shumë rëndësi klimës së punës (52% kundrejt 45%), ndërsa Gjenerata X është më e prekur nga pabarazia në sistemin e shpërblimeve (47% kundrejt rreth 42%).
Në të njëjtën kohë, Millennials dhe Gjenerata X po kërkojnë një ekuilibër më të mirë midis punës dhe jetës personale (37%), me norma më të larta se Gjenerata Z (31%) dhe Boomers (19%).
Paketa e pakënaqshme e kompensimit mbetet arsyeja kryesore në largim dhe merr vlerësimin më të ulët për përfitimet e punëdhënësit. Ky zbulim konfirmon rolin vendimtar të pagave konkurruese në mbajtjen e talenteve. Një mospërputhje e ngjashme vërehet edhe në fushën e zhvillimit profesional, i cili konsiderohet i rëndësishëm, por nuk mbështetet mjaftueshëm nga bizneset.
Pavarësisht përpjekjeve të shumë kompanive, mjedisi i punës dhe mundësitë e barabarta vazhdojnë të jenë faktorë në largimin nga puna. Edhe mospërputhjet e vogla mund të rrisin mundësinë e ndryshimit të vendeve të punës, veçanërisht midis grave dhe drejtuesve të lartë.
Brezat ndryshojnë në kriteret e tyre për zgjedhjen e një pune. Gjenerata X përmend pagën e ulët (69%), mjedisin e dobët të punës (52%) dhe pagën e pabarabartë (47%) si arsyet kryesore për largimin. Gjenerata Z i jep përparësi mundësive të karrierës (38%), ndërsa brezi i mijëvjeçarit përqendrohet më shumë në ekuilibrin midis punës dhe jetës personale (39%). Gratë u japin më shumë rëndësi shumicës së arsyeve të largimit, ndërsa burrat theksojnë zhvillimin profesional./Scan
