Gati gjysma e punonjësve amerikanë po kërkojnë punësim të ri këtë vit duke arritur nivelin më të lartë të 10 viteve. Pas valëve të pushimeve nga puna dhe ngarkesave në punë punëtorët po përjetojnë një përiudhë jo të qetë.
Pse po ndodh “Revenge quitting”?
Arsyet janë të ndryshme:
Lodhje mendore dhe fizike
Mungesë vlerësimi
Ndjenja e ngecjes në një vend punë pa perspektivë
Politikat toksike në punë
Ngarkesa e tepruar në punë
Në vend që të qëndrojnë në një ambient që nuk i mbështet, shumë punonjës po zgjedhin të largohen me zhurmë.
Kush po largohet ?
Punonjësit e rinj të cilët nuk kanë frikë të flasin hapur për mungesën e vlerësimit në punë
Profesionistët e nivelit të mesëm, që ndihen të nënvlerësuar dhe pa perspektivë për ngritje në karrierë
Punonjësit në punë të largëta që ndihen të izoluar ose të lënë pas dore nga kompanitë e tyre.
“Revenge quitting” dorëheqja si hakmarrje është mesazh për kompanitë që duhet të ndryshojnë mënyrën se si trajtojnë punonjësit e tyre.
Ky mund të jetë një alarm për bizneset të cilat nuk shohin mirëqënien e punonjësve dhe dhumë kompani mund të zhyten në një krizë për stafin.
