Fundi i një internship-i nuk duhet të jetë domosdoshmërisht fundi i marrëdhënies me kompaninë. Përkundrazi, pikërisht ditët e fundit mund të jenë një nga momentet më të rëndësishme për një student që dëshiron ta kthejë eksperiencën në një mundësi konkrete pune.
Sipas ekspertëve të karrierës të cituar nga CNBC, praktikantët që largohen pa kërkuar feedback, pa shprehur interes për të ardhmen dhe pa ruajtur kontaktet profesionale mund të humbasin një pjesë të rëndësishme të vlerës që mund t’u sjellë një internship.
Të dhënat e National Association of Colleges and Employers (NACE) tregojnë se kjo eksperiencë mund të jetë shumë më tepër se një periudhë e përkohshme pune. Në vitin 2026, organizata raportoi se **63.1% e praktikantëve të përfshirë në programet e vitit 2024-2025 u konvertuan në punonjës me kohë të plotë, niveli më i lartë në pesë vite.
1. Kërkoni feedback përpara se të largoheni
Një nga gjërat më të vlefshme që mund të merrni nga një praktikë nuk është vetëm eksperienca në CV, por edhe një vlerësim i sinqertë nga dikush me më shumë eksperiencë.
Ekspertët rekomandojnë që praktikantët të pyesin drejtuesin e tyre se çfarë kanë bërë mirë, ku mund të përmirësohen dhe cilat aftësi duhet të vazhdojnë të zhvillojnë.
Kjo bën të mundur që praktika të mos mbetet thjesht një rresht në CV, por të shndërrohet në një pikënisje për zhvillimin profesional.
2. Mos u largoni pa treguar se doni të riktheheni
Nëse do të dëshironit të punonit sërish në të njëjtën kompani, mos prisni që dikush tjetër ta kuptojë vetë.
Ekspertët këshillojnë që praktikanti ta shprehë hapur interesin për një tjetër internship ose për një pozicion me kohë të plotë. Edhe nëse kompania nuk ka një vend vakant në atë moment, drejtuesi mund t’ju lidhë me një tjetër ekip apo kompani në rrjetin e tij profesional.
Dhe kjo nuk është thjesht një këshillë teorike. Sipas NACE, më shumë se 90% e punëdhënësve thonë se aftësitë janë një nga faktorët kryesorë që i ndihmojnë të dallojnë mes kandidatëve. Eksperienca e mëparshme e internship-it është gjithashtu një nga elementet që peshojnë në këtë proces.
3. Falënderoni njerëzit që ju ndihmuan
Një mesazh i shkurtër falënderimi mund të duket si një gjest i vogël, por ekspertët e karrierës e konsiderojnë të rëndësishëm.
Në vend të një mesazhi të përgjithshëm, është më mirë të përmendet konkretisht diçka që keni mësuar nga një koleg apo drejtues. Kjo e bën komunikimin më personal dhe më të paharrueshëm.
4. Tregoni çfarë keni bërë gjatë internship-it
Përpara se të harroni detajet, mbani shënim projektet ku keni punuar, rezultatet që keni arritur dhe aftësitë e reja që keni fituar.
Ekspertët sugjerojnë që një pjesë të kësaj eksperience ta ndani edhe në LinkedIn. Një postim i shkurtër për atë që keni mësuar, projektet ku keni kontribuar dhe njerëzit që ju kanë ndihmuar mund të bëjë që eksperienca juaj të mbetet më gjatë në vëmendjen e kolegëve dhe punëdhënësve të ardhshëm.
5. Mos e humbni kontaktin pas ditës së fundit
Një nga gabimet më të zakonshme është të riktheheni te ish-kolegët vetëm kur ju duhet një rekomandim ose një referencë.
Ekspertët këshillojnë që marrëdhënia të mbahet gjallë edhe pa kërkuar asgjë. Një urim për një promovim, një koment mbi një projekt apo një mesazh i shkurtër pas disa muajsh mund të jetë i mjaftueshëm.
Kjo ka rëndësi sepse një internship mund të krijojë një rrjet profesional që vazhdon të jetë i vlefshëm shumë kohë pasi studenti të ketë përfunduar praktikën.
Të dhënat e NACE tregojnë gjithashtu se 76.1% e punonjësve të ardhur nga internship-et qëndrojnë te punëdhënësi edhe pas një viti, ndërsa 51.6% vazhdojnë të jenë aty pas pesë vitesh. Kjo tregon se marrëdhënia e krijuar gjatë praktikës mund të ketë vlerë afatgjatë, si për kompaninë, ashtu edhe për të riun që sapo nis karrierën./Businessmag
